Tristan Moser: Recruiting mit Meta Ads

Über 160 Bewerbungen durch eine Recruiting Kampagne

Ausgangssituation

Tristan Moser wollte sein Vertriebsteam gezielt verstärken und neue Mitarbeiter gewinnen.
Die Herausforderung: Klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz und die passenden Kandidaten waren am Markt nur schwer erreichbar.

Gesucht war eine Lösung, die schnell, planbar und digital funktioniert.

Unsere Lösung

Wir setzten eine Social Recruiting Strategie auf Facebook und Instagram um, die genau dort ansetzt, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind. Mit aufmerksamkeitsstarken Anzeigen, klarer Ansprache und einem mobil optimierten Bewerbungsprozess konnten wir die Einstiegshürde extrem niedrig halten. Durch präzises Targeting wurde die Kampagne exakt auf vertriebsaffine Kandidaten ausgerichtet. So entstand ein Recruiting Funnel, der Bewerbungen nicht dem Zufall überlässt, sondern systematisch erzeugt.

Ergebnis

➤ Über 160 Bewerbungen und Leads aus mehreren Kampagnen

➤ Enorme Reichweite und starke Rückmelderate in der Zielgruppe

➤ Social Media als echter Gamechanger für Mitarbeitergewinnung im Vertrieb

„Ich hätte nie gedacht, dass Recruiting über Social Media so gut funktionieren kann.
Die Kampagnen haben uns in kurzer Zeit extrem viele Bewerbungen gebracht.“

— Tristan moser